阻止雇主聘用外劳就会自动提高新加坡的生产力？新加坡人力部长颜金勇近日指出，这样会把问题看得太简单，因为一旦处理不当，不单局限了劳工市场，也会加重商家的经营成本，打击他们的竞争力。
8月7日,新加坡人力部长颜金勇在职总大厦举行的国庆敬礼仪式上致词时，对当地劳动队伍的生产力连续出现6个季度下滑的问题，发表以上看法。
颜金勇表示，要为劳动队伍的生产力带来持续性增长有赖于各方的努力，所有利益相关者都有责任肩负提升新加坡生产力的挑战。
他也认为，新加坡经济过去两个季度出现萎缩，生产力相信也因此随着产量减少而下滑。他表示，推出雇用补贴计划（Jobs Credit）和技能提升与应变计划（Spur），是鼓励公司保住本地工友的饭碗。
但是，颜金勇说：“在保住工友的工作岗位方面越成功，对我们生产力的冲击就越大。如果我们要挽救工作，这个代价是无法避免的。但我们也不能无所作为，更重要的是经济低迷时候，着力于解决生产力的问题，当经济恢复的时候，我们就可以再取得增长。”
颜金勇也以新加坡人力部在今年5月至7月对4200家私人企业（至少雇用10名员工以上）所展开的调查显示，打算裁员的公司中，有接近四分之三（73％）因雇用补贴计划推出后，决定延后及减少裁员人数。
值得注意的是，原本打算裁员的酒店和餐饮业者，有九成反映，雇用补贴计划、技能提升与应变计划及劳资政指导原则相继推出后，他们已改变初衷，只有10％的公司还照旧进行先前拟定的裁员计划，这显示新加坡政府在协助雇主和工友应付经济不景方面而推出的政策已经奏效。
马宝山：单只聚焦外劳不能解决所有问题
新加坡国家发展部长马宝山在出席就业与职能培训中心（e2i）的国庆敬礼仪式后受访时也说，提高生产力可从多方面着手，单把聚焦点放在外籍劳工身上也不能使所有问题迎刃而解。他以主要雇用客工的建筑业为例，表示这一行的生产力一直备受关注。
马宝山说：“很明显的，单依赖大量的廉价劳工不是解决生产力问题的方法，我们需要使这一行变得更有吸引力，有时可能需要重新设计工作，并协助人们做好入行准备。”
杨莉明：吸引更高技能客工来协助提升生产力
新加坡全国职工总会助理秘书长杨莉明近日在一个国庆敬礼仪式上说，要解决劳动队伍生产力不断下降的问题，政府应该调整外籍劳工政策，特别是在生产力受影响的领域减少对客工的依赖。
针对颜金勇对于她的说法的回应，她受访时对客工对新加坡经济所作的贡献表示肯定，也对新加坡政府在保护本地工友饭碗方面所取得的丰硕成果表示感激。她说，职工运动将响应当局的呼吁，继续鼓励本地工友积极接受培训，通过提高他们的技能来提升生产效率。
但她认为，生产力下滑早在经济处于蓬勃发展的2007年第四季度就已经出现，而新加坡本地劳工市场生产力的提升和工资的增长乃至国民生活素质的提升是息息相关的，政府还是有必要在引进外劳方面进行调整，例如吸引技能更高的客工来充实本地的劳工市场，协助提升生产力。
她说：“一个性能良好的钢琴，都必须不定时去调音，来取得更好的音响效果，对本地劳工市场影响重大的外劳政策更是应该如此。”
新加坡生产力增长率在连续两年放缓之后，于前年呈负数。今年第一季的生产力和去年同比，下滑了15％。
杨莉明说：“ 今年首两个季度经济出现萎缩，雇主和政府为保住工友饭碗，让生产力出现下滑，大家还可以谅解，但未来经济恢复了，生产力却没有取得进步，这种现象还可以接受吗？”
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